发过小黑盒，一小时不到文就热了，然后很快就被审核挂掉了。
因为有违公序良俗 ┭┮﹏┭┮

小红书上看到了人分享他朋友公司因为员工要求五险一金而选择关闭公司的事情（甚至不是破产）。
我不知道是它没违背公序良俗，还是小红书的审核不在意公序良俗。
反正审核没挂它。

生气地画个圈，决定重新发到博客中。

放下赛博贞操，开始简历造假！

企业违反劳动法天经地义，凭啥打工人就得老老实实？

近期春招尾声，很多大学生到现在三方没签，工作没数，实习经历未曾拥有，项目经历一片空白。

像这种情况的同学们，请记住，你们的简历已经没救了，请速速开始简历造假以尝试避免毕业即失业的爽文开局。

知道很多同学会觉得简历造假是不道德的，风险极高，万一企业背调，自己名字上了黑名单以后就没可能在这行混了。

卑鄙的企业

所以我接下来将先说明一些企业常见的招工套路来打消你的道德焦虑：

温馨提示，后面内容都和想进大厂公司的同学们无关。（这一段是字幕提示，不用读）

一：投递简历：

企业放出来的招聘岗位工作内容常与要求无关，薪资范围与实际不符，乃至入职后的职称都可能会完全不一样。而你被它表象忽悠后花了 10 多分钟进行的一次简历投递，大概率只会被 10 秒掠过。

二：面试环节：

• 面试往往分为多个环节，简化理解就是 HR 面和业务面。一般超级复杂繁琐的都是 HR 面，这里技术 OK 的同学需要注意，HR 并不懂你的技术 O 不 OK，但是她会对你进行试探，只要你的表现和她的预判差异过大你就会被 KO，即使原因是她自己没做好前置准备。
• HR 面和业务面的中间，很多公司会夹杂一个基础考核，比如让做一个 PPT，对表格进行一些处理。这些考核在招聘的角度上很合理，但为此可能花费的数十分钟需要你自己提前做出预留，企业不会提前做出通知，如果你因此导致后面事项耽搁也只能由你自己负责。
• 关于业务面，很多公司 HR 是未和业务负责人做好沟通的，如果你运气不好遇到了对方刚好开会或者对方对你的简历不感兴趣的情况。恭喜你，大概率会一脸懵逼地直接退场，运气再不好一点甚至会等上半个小时然后再被告知退场。常规情况大家在网上看到的 “HR 完成面试 KPI” 就是这种情况。

以上内容只是面试中比较常见普遍的一些问题，实际上去面试次数多的人都知道，一个纯新人面试时会多么得不受尊重。

三：劳动合同

常见的坑是：

• 劳动合同上公司所在地与实际工作地不同。
• 绩效、年终奖等非基本薪资内容未写在劳动合同内。
• 六个月试用期+绩效占比高/季度绩效
• 竟业协议。

请记住，你实际上的工作待遇基本就是劳动合同上的工作待遇，所有未写明在劳动合同上的待遇都是画饼，给不给纯看老板心情。

这也是应届生最容易被坑的地方：绩效。面试时画饼实际上不给。

四：薪资待遇

你能拿到的薪资，因为你没有相关工作经历理所当然的是最低一档。

我知道有很多同学是有拿到的第一份工资给家里人买礼物的想法的，但是像这种情况，你甚至得找爸妈要钱。

无论你是为了赚钱，维护自己的尊严还是想要实现什么劳动价值或理想抱负啥的。

你最后在这段打工期间能留下的一切大概率就只有房东的笑脸。

入职之后不用我说，大家都知道目前工作环境是什么样的。

还需要我打消的一个疑虑是关于背调的：

请放心，中小公司根本承担不起专业背调的费用。需要担心的只有对方认识你造假的公司中的某个员工。

这个问题很好解决，你直接报个异地的经历就行。

至于拉黑名单的事情，我觉得就不是应届生需要考虑的了。

不造假，入职都入不了，考虑啥呢？

就算侥幸入职，薪资待遇比同届低一档，平白无故浪费一年时间是觉得青春太长吗？

如何造假

造假之前先记住，所有能被低成本实际验证的东西均不能造假，这里特指学历和应届生身份。

然后，我懒得写了，接下来就是常规怎么写标准简历的内容。

注意自己的能力和简历需要对的上就行，不然入职后立马跑路也蛮尬的。

简而言之，简历造假的目的是为了 先干起来，因为 干了才能学。

干中学，学中干。

有违这个目的的造假行为没有意义，且同样会对市场平衡造成侵害，不推荐进行。